Joachim Sukop
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Seminare

Personalmanagement

Zielgruppe: MitarbeiterInnen in der Personalabteilung und zukünftige MitarbeiterInnen, die sich aufgrund der Aufgabenstellung einen Überblick über die Zusammenhänge und die Aufgabenstellungen in der Personalarbeit verschaffen wollen.
Seminarziel: MitarbeiterInnen sollen die wesentlichen Zusammen- hänge im Personalmanagement so genau kennen, dass sie die Personalarbeit im Klein- oder mittelständischen Unternehmen organisieren können. Sie sollen in der Lage sein, die wesentlichen Aufgaben der Personalwirtschaft zu bestimmen und deren Bedeutung für den Unternehmenserfolg ein zu schätzen.
Seminar-Methoden: Vortrag (Lerngespräch), Diskussion an Fallbeispielen
Seminar-Umfang: 1 Tag (von 9.00 bis 16.30 Uhr)
Teilnehmerzahl: max. 10 - 12 Personen
Inhalte: Einführung in die betriebliche Personalwirtschaft

  1. Übersicht der Personalwirtschaft
    • Personal-Organisation
    • Personal-Planung
    • Personal-Marketing
    • Personal-Entwicklung
    • Aus- und Weiterbildung
    • Personal-Verwaltung
    • Personalführung
    • Personal-Betreuung

  2. Bedeutung der Personalwirtschaft
    • Personalkosten
    • Gesetzgebung
    • technologischer Wandel
    • Arbeitsmarktsituation

  3. Betriebliche Personalwirtschaft
    • Personalpolitik

  4. Personalorganisation
    • Stellenbeschreibung
    • Stellenbesetzungsplan
    • Arbeitsplatzbewertung
    • Lohn-/Gehaltsstruktur

  5. Personalplanung
    • Kostenplanung
    • Bedarfsplanung
    • Beschaffungsplanung

  6. Personalmarketing
    • Beschaffung
    • Auswahl
    • Einstellung und Einführung

  7. Personalverwaltung
    • Arbeitsrecht
    • Arbeitsvertrag
    • Entgeltabrechnung
    • Personalakte
    • Statistik
    • Bescheinigungswesen
    • Personalfreisetzung
    • Arbeitszeugnis

  8. Personalführung
    • Führungstheorien und -konzepte
    • Führungsinstrumente
    • Information, Delegation, Motivation, Kontrolle
    • Neue Arbeitsformen









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