Beinahe 30 Jahren Berufserfahrung in allen Bereichen der praktischen Personalarbeit (15 Jahre als Personalleiter) sind die idealen Voraussetzungen um das erworbene Know-how Ihrem Unternehmen zur Verfügung zustellen. Mein Selbstverständnis als Berater: Gemeinsam mit Ihnen mehrere Lösungsansätze erarbeiten, Sie wählen die beste Lösung aus.

• Personalrekruting
• Personalentwicklung
• Personalbeurteilung
• Einführung neuer Entgeltabrechnung
• Zeitwirtschaft
• Restrukturierung
• Outsourcing
• Outplacement
• etc.

Als beisitzender Arbeitsrichter, ausgebildeter Demografie-Berater und Mitglied in diversen personalrelevanten Arbeitskreisen wird das erworbene Wissen auf dem neustem Stand gehalten.