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Wegbeschreibung

Interimsmanager
(Manager auf Zeit im Personalwesen)

Vielleicht ein neuer Begriff für Sie, aber nach einer kurzen Erläuterung, werden Sie den Nutzen für Sie und Ihr Unternehmen sofort erkennen.

  1. Die Ausgangssituation

    Plötzlich und unerwartet wird eine wichtige Position in Ihrem Unternehmen frei. Krankheit, Mutterschaft, Eigenkündigung, Altersnachfolge etc. können Gründe hierfür sein. Auch bei planbarer Fluktuation kann die Suche mehr Zeit in Anspruch nehmen als erwartet, weil z.B. der geeignete Kandidat erst längerfristig verfügbar ist. Ursachen für eine nicht besetzte Position im Personalbereich eines Unternehmens können vielfältig sein. Gerade im Führungskräftebereich ist eine solche Situation nicht vertretbar und führt häufig zu wirtschaftlichen Schwierigkeiten.


  2. Die Vorteile

    Die geschilderten Problemstellungen sind nur bedingt im eigenen Unternehmen zu lösen, denn meist fehlen geeignete Spezialisten um rechtliche, vertragliche oder verhandlungsstrategische Alltagssituationen in der Personalführung zu bewältigen. “Manager auf Zeit” sind in der Regel verfügbar, bringen vielseitige Erfahrungen mit, stellen sich rasch auf geänderte Bedingungen in den ‘neuen’ Unternehmen des Auftragsgebers ein.


  3. Das Profil
    Neben allen allgemeinen Personalaufgaben von der Einstellung bis zur Entlassung inkl. Prozessvertretung, Personalabrechnung und -verwaltung habe ich folgende besonderen Aufgabenstellungen erfolgreich gelöst:
    • Umstrukturierung- und Rationalisierungsmaßnahmen
    • Outsourcing und Outplacement
    • Tarifwechsel, einvernehmlich und erzwungen
    • Einführung flexibler Arbeitszeitsysteme
    • Neue Formen der Arbeits- und Mitarbeiterorganisation
    • Personal-Kostencontrolling
    • Einführung von Personalabrechnungs- und -informationssystemen
    • Führungskräfte-Training
    • Einführung eines Gesundheitsmanagements
    • Motivationssysteme, Altersteilzeit, Firmenpensionen





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